Incompany training voor teams - Optimale samenwerking en effectieve communicatie

Begrijp jezelf. Begrijp de ander. Verander je wereld.

Ik geloof dat mensen en organisaties pas echt groeien als ze zichzelf en elkaar beter begrijpen. Als we zien wat ons drijft, hoe we communiceren, samenwerken of botsen — dan ontstaat er ruimte voor vertrouwen, energie en resultaat. Dáár ligt mijn missie:

Mensen en teams inspireren om zichzelf en anderen écht te leren begrijpen. Want als werk leuker wordt, wordt alles leuker.

Ik werk met 2 hoofdthema's binnen effectieve communicatie; SAMEN WERKEN en SAMEN SALES:

SAMEN WERKEN

VOOR TEAMS EN ORGANISATIES

Van onderstroom naar flow
Samenwerken is mensenwerk. Samen werken is sociaal en geeft voldoening. Toch loopt het vaak vast op miscommunicatie, onduidelijkheid of oud gedrag. Ik help teams en leiders vertragen, verdiepen en verbinden — om daarna gericht te versnellen. Geen standaardtraining, maar een ontwikkeltraject op maat, gericht op onderlinge dynamiek, systemische patronen en psychologische veiligheid.

LEES MEER

SAMEN SALES

SAMEN WERKEN

VOOR COMMERCIËLE EN KLANTGERICHTE TEAMS

Van contact naar commitment
Verkopen is verbinden. Maar echte invloed vraagt om meer dan een goed verhaal. Ik leer verkoopteams hoe ze met vertrouwen, scherpte en menselijke communicatie hun impact vergroten. Verkopen of adviseren doe je samen met je klant of relatie. Niet alleen. Daarom leer ik mensen luisteren om te begrijpen om die échte verbinding aan te gaan. Geen verkooppraatjes, maar gesprekken die werken.

LEES MEER

MIJN EXPERTISE

Verdieping & inzicht

Ik werk met beproefde modellen die gedrag en dynamiek zichtbaar maken — zoals NLP, Systemisch Werk, Profile Dynamics en Oplossingsgericht Werken. De meeste team-, sales- of leiderschapsvraagstukken los je niet op met een trucje of snelle interventie. We gaan naar de kern van wat mensen beweegt.

Praktijk & resultaat

Verdieping & inzicht

Met mijn 4V-methodiek (Vertragen – Verbinden – Verscherpen – Versnellen) breng ik beweging in mensen en teams. Echte verandering vraagt om vertragen, reflecteren en het lef om te kijken naar wat er écht speelt – in de communicatie, het systeem of in jezelf. Hiermee creëren we rust, vertrouwen, richting en resultaat.

VEEL GESTELDE VRAGEN

Neem contact op om te sparren over jouw vraag.

Hoe krijg ik mijn team zover dat ze optimaal samenwerken?

Mensen hebben soms moeite om uit zichzelf een goed lopend team te vormen. Als er ook nog karakters botsen, zaken niet worden uitgesproken of verantwoordelijkheden worden vermeden, dan is er werk aan de winkel. Dat begint met het creëren van veiligheid en vertrouwen zodat we kunnen ontdekken wat er 'onder water' allemaal speelt. Dave werkt met een mix van analyses, teamsessies en vaardigheidstrainingen om het team weer stappen te laten zetten.

Ik heb het idee dat we als team stilstaan. Wat kan ik daarmee?

Stel, je team doet al een tijd lang hetzelfde of wordt geleefd door de waan van de dag. Er wordt wel gepresteerd maar echte groei of positieve verandering zie je al een tijd niet meer. Dat kan gevaarlijk zijn omdat teamleden met het meeste potentieel dan om zich heen gaan kijken. Reflecteer en evalueer vaker in open sessies en spreek nieuwe persoonlijke ontwikkeldoelen af. Je hebt het nodig om af en toe stil te staan om weer vooruit te kunnen.

Hoe houd ik mijn mensen gemotiveerd en binnenboord?

Ieder mens heeft een andere intrinsieke motivatie. Wanneer je achter de drijfveren van je mensen komt, dan kun je het takenpakket, jouw communicatie en het toekomstperspectief beter afstemmen op de persoon. Veel mensen verlaten daarnaast hun baan vanwege de cultuur of de leidinggevende. Investeer daarom ook in goede werksfeer en inspirerende doelen waar iedereen zich mee kan identificeren, om mensen langer te binden. Dave kan je hierbij helpen.

Er is gedoe in mijn team. Hoe los ik dat op?

Spanning tussen mensen onderling of met de leidinggevende jaagt mensen de tent uit. Dit wil je voorkomen. En meestal worden trainers hier gevraagd om feedback te trainen. Maar de vraag is of er wel genoeg vertrouwen onderling is, om elkaar aan te spreken. En op welke afspraken spreek je elkaar dan aan? Dave helpt teams om veiligheid te herstellen en heldere afspraken te maken. Zo kan het team weer vooruit.

Het resultaat van het team moet omhoog. Hoe doe ik dat?

Als mensen hard werken, kan er niet zomaar 10% omzet bij. Als je dat wel vraagt dan voelen mensen zich meestal aangevallen en ondergewaardeerd. Je zult dingen echt anders moeten gaan doen. Dat vereist bewustwording van hoe we het nu doen en spelenderwijs ontdekken hoe het anders kan. Bijvoorbeeld door betere werkafspraken te maken, kwaliteiten beter te benutten of door commerciële vaardigheden te trainen. Er zit meestal al meer in het team dan je denkt. De vraag is hoe we dit naar boven halen. Daar kan Dave je bij helpen.

DE WEG NAAR MEER PLEZIER EN RESULTAAT

Begrijp jezelf. Begrijp de ander. Verander je wereld.

SAMEN WERKEN

SAMEN WERKEN

SAMEN WERKEN

SAMEN SALES

SAMEN WERKEN

SAMEN WERKEN

MIJN EXPERTISE

Verdieping & inzicht

Verdieping & inzicht

Verdieping & inzicht

Praktijk & resultaat

Verdieping & inzicht

Verdieping & inzicht

The goal is not to be perfect by the end. The goal is to be better today.

Recente opdrachtgevers

VEEL GESTELDE VRAGEN

CONTACT

Neem direct contact op

DE WEG NAAR MEER PLEZIER EN RESULTAAT

Begrijp jezelf. Begrijp de ander. Verander je wereld.

SAMEN WERKEN

SAMEN WERKEN

SAMEN WERKEN

SAMEN SALES

SAMEN WERKEN

SAMEN WERKEN

MIJN EXPERTISE

Verdieping & inzicht

Verdieping & inzicht

Verdieping & inzicht

Praktijk & resultaat

Verdieping & inzicht

Verdieping & inzicht

The goal is not to be perfect by the end. The goal is to be better today.

Recente opdrachtgevers

VEEL GESTELDE VRAGEN

CONTACT

Neem direct contact op

Deze website maakt gebruik van cookies.