STRATEGIE EN CULTUUR

Hoe halen we het beste in mensen naar boven?

Soms voel je het gewoon. De middelmaat regeert. De rek is er uit. Potentieel blijft onbenut. Goeie mensen vertrekken. En het enige wat groeit zijn je verzuimcijfers en je zorgen. Dan heb je wat doen. Dat vereist geen losse training maar een strategische aanpak.

We zorgen dat organisatiedoelen en kernwaarden zichtbaar worden in het dagelijks werk. Leiders krijgen training en coaching zodat ze het gewenste gedrag laten zien en we helpen teams om effectief samen te werken in een motiverende en open cultuur.

We vertalen strategie naar concrete acties: teamtrainingen, leiderschapsontwikkeling, workshops en interventies die direct toepasbaar zijn. Resultaat: betere samenwerking, open communicatie, meer eigenaarschap bij medewerkers en zichtbare prestaties op de doelen van de organisatie.

SPARSESSIES

Het liefst gaan we natuurlijk open met elkaar in gesprek. Elk bedrijf is anders. Elke situatie is anders. Dus we starten met luisteren, doorvragen en vaststellen van de huidige en de gewenste situatie.

Onderstaand geeft een idee van een stappenplan dat start met strategische kaders.

Van missie en waarden naar strategie

We maken helder wat het bestaansrecht is van de organisatie. Met welk doel is het ooit opgericht? Wie willen we zijn? Hoe zijn we van betekenis? En hoe ziet dat eruit over 10 jaar? En hoe nemen we je mensen daarin mee?
We stellen vast welke kernwaarden van belang zijn. Niet om 5 fancy woorden op de muur te plakken maar om gedeelde waarden te creëren waar iedereen achter staat en die duidelijkheid geven hoe we met elkaar en met onze klanten willen omgaan.
We maken een plan hoe we dit effectief gaan uitrollen in de organisatie en hoe dit als strategie kan doorwerken om verschil te maken met concurrenten. Zowel commercieel als op de arbeidsmarkt.

Van strategie naar zichtbare kaders

We vertalen organisatiedoelen naar concrete gedragsnormen. Zoals omgaan met beslissingen, fouten en feedback. Of welk gedrag beloond of afgekeurd wordt
We ontwikkelen een leidraad of “cultuurcanvas” waarin gewenst gedrag en cultuur zichtbaar wordt. Geen bullshit maar echte afspraken op basis van gedeelde waarden.
We betrekken directie, MT en medewerkers bij het scherpstellen, zodat draagvlak vanaf de top tot de werkvloer ontstaat.

Leiderschap en voorbeeldgedrag

We trainen en coachen leiders op alle niveaus in de kernwaarden en gewenste gedragingen.
Zorgen dat leiders een voorbeeldfunctie vervullen; hun gedrag wordt het referentiepunt voor teams.
Organiseren reflectiemomenten en sparringsessies zodat leiders continu bijsturen en leren.

Teams en organisatiegerichte interventies

We trainen teams hoe ze beter samenwerken en meer verbonden zijn. Een open cultuur waar feedback en elkaar aanspreken de basis zijn voor blijvende groei. Elk team heeft zijn eigen issues en ontwikkelpunten om aan te pakken.
Implementeren praktische tools en concrete vervolgstappen zodat teams anders gaan denken én doen.
Meten en evalueren resultaten: zichtbare verbeteringen in samenwerking, communicatie en prestaties.

NEEM CONTACT OP